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2014年以来最高纪录 我国第三季招聘率上升到2.7%

来源:联合早报 作者: 王康威   邮箱: hengkw@sph.com.sg 2022-12-16 05:00 王康威 | 联系作者

人力部预计第四季就业人数增长将保持稳健,住宿和餐饮服务业会因年底佳节而增加招聘,制造业员工增长则可能因经济环境严峻而放缓。

谢光威也预计劳动市场紧缺情况将会缓解,但由于新加坡预计不会陷入经济衰退,因此不会有像疫情期间一样的大规模裁员情况。

人力部预计第四季就业人数增长将保持稳健,住宿和餐饮服务业会因年底佳节而增加招聘,制造业员工增长则可能因经济环境严峻而放缓。

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至于劳动市场接下来的走向,星展集团经济师谢光威分析,劳动市场依旧处于紧缩状态,但从中能看到一些具体行业的不同趋势。他认为,2023年高通胀和低增长率会继续影响劳动市场,但预计新加坡不会出现大规模裁员,更可能出现与本季度相似的情况,一些特定领域因业务重组而裁员。

全国职工总会助理秘书长郑德源则在脸书分析:“我最大的担忧是通胀和地缘政治因素会加剧全球制造业需求放缓,我预计裁员将在第三季后回升。一些国际公司希望采用自己的裁员赔偿标准,我敦促雇主裁员时要公平和负责,遵守劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则。”

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在这些领域中,住宿相关职位空缺率高达10.3%,资讯和通信也有8.5%,远高于整体的5.2%。至于职缺性质,有6万6000个职缺属于专业人士、经理、执行人员和技师(PMET),占所有职缺超过一半。

根据报告,在今年9月的10万8200个职位空缺中,资讯和通信、金融与保险服务、专业服务、医疗与社会服务等增长领域占32%,制造和建筑业占了21%。由于国内消费和旅游活动复苏,和消费与旅游相关行业占了17%。

经济师:劳动市场仍紧缩高通胀低增长影响将持续

在雇主加紧招聘员工情况下,我国大多数领域的招聘率高于辞职率。第三季招聘率上升到2.7%,是2014年以来最高纪录;辞职率也增至1.8%,回到冠病疫情前水平。

王康威 报道

根据人力部星期四(12月15日)发布的《劳动市场报告》,我国大多数领域的招聘率高于辞职率,尤其是建筑、住宿、零售贸易与艺术、娱乐及休闲业,反映边界管控措施放宽和旅游活动恢复后,企业聘请更多文职、销售和服务人员,以及与生产相关的雇员。

联昌私人银行经济师宋生文也认为,今年第四季的劳动需求还是很高,挑战在于持续加息对消费的影响是否会在明年显现并影响就业市场。

在这同时,虽然整体居民长期失业率保持稳定,但各年龄层和教育水平情况不同。50至59岁组别长期失业居民比例从1.0%降至0.9%,但是60岁以上组别的长期居民失业率则从0.9%增至1.1%,高于疫情前的情况。

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